為彰顯改革三年行動(dòng)成效，進(jìn)一步優(yōu)化公司干部隊伍結構，華強資產(chǎn)公司近日舉行綜合管理部部長(cháng)、副部長(cháng)、部長(cháng)助理崗位內部公開(kāi)競聘活動(dòng)。市國資委組織人事處余大國處長(cháng)、集團公司黨委委員、副總經(jīng)理郭壘和相關(guān)部室負責同志出席公開(kāi)競聘活動(dòng)。

華強資產(chǎn)公司堅持崗位靠競爭、薪酬憑貢獻、晉升靠才干的選拔原則，貫徹干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能升能降的用人機制，秉承有為者得其位，事業(yè)為上、以事?lián)袢说倪x人導向，全力構建“崗能適配、人崗相適”的選人用人機制。本次公開(kāi)競聘進(jìn)一步展現了華強資產(chǎn)公司廣大干部職工的精神風(fēng)貌，增強了全體人員的戰斗力和凝聚力，為企業(yè)發(fā)現人才、儲備人才搭建了一個(gè)新的展示平臺。

下一步，華強資產(chǎn)公司將不斷完善公開(kāi)競聘制度，使中層管理人員公開(kāi)競聘成為常態(tài)，為華強資產(chǎn)公司的未來(lái)發(fā)展建立一支敢于拼搏、勇于擔當的人才隊伍，推動(dòng)華強資產(chǎn)公司轉型發(fā)展、創(chuàng )新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。