集團公司領(lǐng)導現場(chǎng)抽取試卷

  

監督人員將試卷送至考場(chǎng)

  

工作人員現場(chǎng)分發(fā)試卷

   

集團公司領(lǐng)導巡視考場(chǎng)

集團公司領(lǐng)導在考場(chǎng)合影

9月9日上午，集團公司公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人員筆試在徐州高級中學(xué)舉行。本次招聘共有來(lái)自全國各地的387位應聘者參與了報名，經(jīng)過(guò)資格審查，最終進(jìn)入筆試的共有253人，均為本科以上學(xué)歷，其中碩士以上學(xué)歷占11%，中級以上技術(shù)職稱(chēng)占51%，黨員占38%。本次招聘不僅是集團公司組建以來(lái)規模最大的一次，而且也是應聘人員層次最高、人數最多的一次。在此次招聘工作中，集團公司擬定了詳細的實(shí)施方案，堅持規范化運作，確保了招聘的“公開(kāi)、公正、公平”。

    一、加強組織領(lǐng)導

集團公司成立了公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組，董事長(cháng)李修明擔任組長(cháng)，總經(jīng)理李曉東任副組長(cháng)，領(lǐng)導班子其他成員任組員，領(lǐng)導小組下設辦公室，集團公司紀委書(shū)記趙軍兼任辦公室主任。同時(shí)辦公室下設三個(gè)工作小組，即：聯(lián)絡(luò )組、后勤組、監督組，分別負責考務(wù)、后勤和監督工作。

    二、制定工作方案

根據工作安排，集團公司組織人事部牽頭擬定了招聘公告，對招聘的崗位、人數、應聘資格等各方面作了明確要求。同時(shí)為了最大限度地吸引各類(lèi)人才，集團公司通過(guò)公司網(wǎng)站、徐州英才網(wǎng)、一覽鐵路英才網(wǎng)、徐州日報、都市晨報等多種渠道發(fā)布了招聘公告。本次招聘共分為資格審查、筆試、面試、考察錄用四個(gè)階段，根據每一階段的工作要求，組織人事部分別擬定了工作方案，提交招聘工作領(lǐng)導小組研究后予以實(shí)施。同時(shí)，嚴格抓好方案實(shí)施工作，明確工作任務(wù)，落實(shí)工作責任，確保招聘工作順利進(jìn)行。

    三、完善工作措施

    1.加強資格審查

按照招聘公告要求，對所有參與應聘人員的年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等基本情況進(jìn)行了嚴格審查，并將資格審查結果及時(shí)通知了應聘人員，最終確定253名應聘者進(jìn)入筆試。

    2.嚴肅筆試紀律

集團公司聘請專(zhuān)家負責擬定三套筆試題目，考前隨機抽取，并安排專(zhuān)人在指定地點(diǎn)統一進(jìn)行試卷印刷工作，工作人員不得查看試卷內容，印刷完成后由監督組進(jìn)行密封，存放在保密柜中。筆試當天，所有試卷均由監考人員當場(chǎng)拆封。筆試結束后，聯(lián)絡(luò )組負責將試卷密封蓋章送至集團公司，由出卷老師統一進(jìn)行批閱。為了嚴肅考場(chǎng)紀律，集團公司為每一個(gè)考場(chǎng)配備了兩名監考人員，考試期間集團公司領(lǐng)導對考場(chǎng)進(jìn)行了巡視，努力為考生營(yíng)造一個(gè)陽(yáng)光、透明、公平、公正的競爭環(huán)境。

    3.強化過(guò)程監督

由集團公司紀檢監察室牽頭，黨群部配合，成立監督組，著(zhù)重加強招聘程序監督。在招聘過(guò)程中，對招聘方案的制定，試卷的命題、抽取、印刷、密封、接送、保管、分發(fā)，監考巡視，閱卷評分，公布成績(jì)等每個(gè)招聘環(huán)節都實(shí)施全程監督。同時(shí)積極接受群眾監督，設置了監督舉報電話(huà)，讓程序規范化、組織嚴密化、操作透明化貫穿招聘工作全過(guò)程，切實(shí)做到信息、過(guò)程、結果“三公開(kāi)”，確保實(shí)現陽(yáng)光招聘。

    通過(guò)本次公開(kāi)招聘，不僅將使集團公司人力資源配置更加合理，人才隊伍結構進(jìn)一步優(yōu)化，而且將為下一步軌道交通項目建設工作奠定堅實(shí)的人才基礎。