——國投集團公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人員綜述
為落實(shí)市委、市政府“新公司新機制”的指示精神，打造一支精干高效的人才隊伍，為即將實(shí)施的軌道交通項目建設做好人才儲備，市國投集團于8月初至9月底組織開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)人員公開(kāi)招聘工作。本次招聘共有來(lái)自全國各地的387名應聘者參與了報名。經(jīng)過(guò)資格審查，最終進(jìn)入筆試的共有253人，其中本科以上學(xué)歷占98%，碩士以上學(xué)歷占11%，中級以上技術(shù)職稱(chēng)占51%，黨員占38%。這不僅是集團公司組建以來(lái)規模最大的一次招聘，而且也是應聘人員層次最高、人數最多的一次。此次招聘共分為資格審查、筆試、面試、黨委會(huì )研究、考察錄用五個(gè)階段，集團公司針對每一階段都擬定了詳細的實(shí)施方案，堅持規范化運作，確保了招聘的“公開(kāi)、公正、公平”。
一、加強組織領(lǐng)導集團公司成立了公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”），董事長(cháng)李修明擔任組長(cháng)，總經(jīng)理李曉東任副組長(cháng)，領(lǐng)導班子其他成員任組員，領(lǐng)導小組下設辦公室，集團公司紀委書(shū)記趙軍兼任辦公室主任。同時(shí)辦公室下設三個(gè)工作小組，即：聯(lián)絡(luò )組、后勤組、監督組，分別負責考務(wù)、后勤和監督工作。
二、制定工作方案根據工作安排，集團公司組織人事部牽頭擬定了招聘公告，對招聘的崗位、人數、應聘資格等各方面作了明確要求。為了最大限度地吸引各類(lèi)人才，集團公司通過(guò)公司網(wǎng)站、徐州英才網(wǎng)、一覽鐵路英才網(wǎng)、徐州日報、都市晨報等多種渠道發(fā)布了招聘公告。根據每一階段的工作要求，組織人事部分別擬定了工作方案，提交招聘工作領(lǐng)導小組研究后予以實(shí)施。同時(shí)，嚴格抓好方案實(shí)施工作，明確工作任務(wù)，規范工作程序，落實(shí)工作責任，確保招聘工作順利進(jìn)行。
三、完善工作措施
1.資格審查
按照招聘公告要求，領(lǐng)導小組辦公室于9月5日對所有參與應聘人員的年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等基本情況進(jìn)行了嚴格審查，并將資格審查結果及時(shí)通知了應聘人員，最終確定253名應聘者進(jìn)入筆試。
2.筆試9月9日上午，集團公司公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人員筆試在徐州高級中學(xué)舉行。為了確保此次筆試的科學(xué)公正，集團公司聘請專(zhuān)家擬定了三套筆試題目，考前隨機抽取，并安排專(zhuān)人在指定地點(diǎn)統一進(jìn)行試卷印制工作，印制完成后由監督組進(jìn)行密封，存放在保密柜中。筆試當天，所有試卷均由監考人員當場(chǎng)拆封。筆試結束后，聯(lián)絡(luò )組負責將試卷密封蓋章送至集團公司，由出卷老師統一進(jìn)行批閱。為了嚴肅考場(chǎng)紀律，集團公司在每一個(gè)考場(chǎng)都安排了兩名監考人員，考試期間集團公司領(lǐng)導對考場(chǎng)進(jìn)行了巡視，努力為考生營(yíng)造一個(gè)陽(yáng)光、透明、公平的競爭環(huán)境。
3.面試9月16日至17日，集團公司公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人員面試在國投大廈舉行。經(jīng)過(guò)資格審查、筆試等環(huán)節后，共有72名應聘者進(jìn)入了面試。為確保面試的專(zhuān)業(yè)性和公正性，集團公司領(lǐng)導班子全體成員分別擔任相關(guān)專(zhuān)業(yè)評委，同時(shí)邀請了來(lái)自中鐵四院、中國礦業(yè)大學(xué)、江蘇師范大學(xué)等多位專(zhuān)家共同擔任評委。在面試過(guò)程中，應聘者通過(guò)自我介紹、講述工作學(xué)習經(jīng)歷和回答專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的方式向在場(chǎng)評委展示了個(gè)人的才能與素質(zhì)。評委對每位應聘者的面試情況現場(chǎng)進(jìn)行了綜合評定。
4.黨委會(huì )研究9月21日，集團公司召開(kāi)黨委會(huì )，專(zhuān)題研究本次招聘的最終結果等相關(guān)事宜。會(huì )上，集團公司黨委根據應聘者的綜合成績(jì)（綜合成績(jì)由筆試成績(jì)和面試成績(jì)構成）排名，按照從高到低的錄取方式，最終確定了錄用人選,其中綜合文字、財務(wù)、法律等綜合管理人員均大學(xué)本科以上學(xué)歷，土建、機電及造價(jià)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員絕大多數均從事軌道交通建設與管理工作，有較為豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。
5.考察錄用為確保新錄用人員滿(mǎn)足工作要求，集團公司組織開(kāi)展了以下三項工作：一是安排新員工在三級甲等以上醫院進(jìn)行體檢，體檢合格者經(jīng)考察發(fā)放錄用通知書(shū)；二是完善崗位說(shuō)明書(shū)，明確工作職責；三是擬定入職培訓計劃，幫助新員工盡快適應新的工作崗位。
四、強化過(guò)程監督集團公司專(zhuān)門(mén)成立了監督組，由紀檢監察室牽頭，黨群部配合，著(zhù)重加強招聘程序監督。在招聘過(guò)程中，對招聘方案的制定，試卷的命題、抽取、印制、密封、接送、保管、分發(fā)，監考巡視，閱卷評分，面試打分等每個(gè)招聘環(huán)節均實(shí)施了全程監督。同時(shí)積極接受群眾監督，設置監督舉報電話(huà)，讓程序規范化、組織嚴密化、操作透明化貫穿招聘工作全過(guò)程，切實(shí)做到信息、過(guò)程、結果“三公開(kāi)”，確保實(shí)現陽(yáng)光招聘。
本次招聘是集團公司實(shí)施人才強企戰略邁出的重要一步。通過(guò)公開(kāi)招聘，不僅使集團公司人力資源配置更加合理，人才隊伍結構進(jìn)一步優(yōu)化，而且為下一步承擔軌道交通項目融資、建設、運營(yíng)及資源開(kāi)發(fā)任務(wù)奠定了堅實(shí)的人才基礎，對集團公司的未來(lái)發(fā)展必將起到積極的推進(jìn)作用。